Constitución Española.

La finalización de la huelga no puede producirse por decisión unilateral de la Administración. La huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y su finalización debe depender de la voluntad de los trabajadores o de un acuerdo entre las partes implicadas (trabajadores y empresa).

Fundamento normativo:

1. Artículo 28.2 de la Constitución Española:
   • Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, regulado por ley. La administración pública no tiene la facultad de poner fin unilateralmente a una huelga.
2. Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones Laborales:
   • Esta ley establece que la finalización de la huelga puede ocurrir por:
     • Acuerdo entre las partes: La huelga puede finalizar cuando los trabajadores y la empresa alcanzan un acuerdo que ponga fin al conflicto laboral.
     • Decisión de los trabajadores: Los trabajadores pueden decidir poner fin a la huelga a través de los órganos de representación o mediante una votación entre los propios trabajadores.
3. Intervención de la Administración:
   • La Administración tiene un papel limitado en el proceso de una huelga, y su intervención se limita a garantizar el orden público, asegurar el cumplimiento de los servicios mínimos en sectores esenciales y mediar entre las partes en conflicto. Sin embargo, no puede finalizar una huelga de manera unilateral.

Resumen:

La finalización de la huelga no puede producirse por decisión de la Administración. Solo los trabajadores o un acuerdo entre las partes pueden poner fin a una huelga, conforme a la Constitución Española y la Ley 17/1977. La Administración puede mediar y garantizar el orden, pero no tiene la potestad de finalizar una huelga.