DEFINICIÓN DE HUELGA
El concepto de huelga se define como el derecho de los trabajadores a suspender colectivamente sus actividades laborales con el objetivo de defender sus intereses profesionales, sociales o económicos. Es un mecanismo de presión reconocido legalmente en muchos países, incluido España, y está protegido como un derecho fundamental.
Fundamento normativo en España:
- Artículo 28.2 de la Constitución Española:
- «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.»
- Este artículo consagra la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores, sujeto a ciertas regulaciones y limitaciones, especialmente en sectores que prestan servicios esenciales.
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo:
- Define las características y el procedimiento para la declaración y desarrollo de la huelga en España.
- Se establece que la huelga es la interrupción temporal del trabajo, decidida colectivamente por los trabajadores, con la finalidad de presionar en defensa de sus intereses laborales y sociales.